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社 外
ハラスメント・メンタルヘルス相談窓口
キャリア相談室
パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました
メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務
（健康配慮義務）に含まれると解釈されています。
パワハラ・メンタルヘルス対策は予防と面談が一番大事。
内部の人には相談し辛いこともたくさんあります。
会社に合った対策を一緒に立てましょう。
社内では相談しづらい内容の窓口を外部設置することで
相談しやすい環境作りや、相談窓口の明確化ができます。
【パワハラ対策として必要な３つのステップ】
①現状の把握と予防
②相談窓口の設置
③再発防止策の実施
従業員が心の深い部分での思いを引き出したり
どうすればそれを対策・改善できるかのサポートも含まれます。
秘密の厳守
相談内容については、守秘義務を徹底しています。
キャリアコンサルタントに話したことが第三者に伝わることはありません。
外部窓口: Service
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